第九百二十四章 并非是泛泛而谈
..一时之间也算得上是人头济济，让前台接待处的小姐们忙得不可开交。
最后统计了一下，目前过来的一共是五百一十八位，总部这边儿虽然能够安排一些房间，但是也没有这么大的容量。因此之前就给他们预定了各大酒店的房间，反正公司这边儿关系良好的酒店不少，随便联系十几家，就把人都给分散着安排好了。
“开一次会。这个花销怕是过了上千万，确实比较浪费。”范无病看了一下总部开出来的单据，在上面签了字，皱着眉头说道。
不过他也就是这么说说而已，事实上范氏投资集团一直以来都不怎么开这种面对面的会，从一开始以来要么是小规模的会，要么就是视频工作会议，都是比较节省的那种，如此大规模的兴师动众，确实是第一次。
但是这也让范无病充分领教了开会的花销有多大，想一想京城里面天天都在开会。他就不由得有些咋舌，这个花销，估计够得上一个城市的开销了吧？
范元病早上习惯了晚起，因此大家的会也走到了快十点钟才开始
。
此时看了一下参会人员，就觉得自己的公司现在真得可以算得上人才济济了，涵盖了从动物养殖业、植物种植业、服装设计制造、肉食品加工、饮料产业、五金、交电、化工、坊织、金融投资管理、盯产品制造、家电设计制造、稀土资源开管理、石油及矿产开、军火生产、航空器制造、汽车制造业、网络营销、软件开、航空公司管理、飞机航线开、传统传媾和网络传媒等等众多领域。
不过话又说回来了，产业大了，问题也就多了，需要解决的问题层出不穷，开会之前。就有不少高管们草拟了一些议题，打算在会上提出来，大家讨论一番。当然这些实际上大部分都是从宏观方面对企业进行调整的议题。基本上都是着眼于长远展的想法，到不是说现在范氏投资集团的这些企业们已经出现了很严重的问题。
范无病的总部几大高管们言，对各位同仁的到来表示了欢迎，并且就公司最近的展问题做了一些解释，随后就由范无病言。
“嗯，看到大家都很好，我心里比轻高兴。”范无病的说话很随意，他随手指了指一位高管身上所穿的衣服，就笑着说道，“看看，这也是我们公司的出品
众人顿时就笑了起来，事实上范氏投资集团现在所涵盖的生产范围，基本上已经无所不包了，随处都可以见到各种范氏投资集团的产品。衣食住行都有。对于这位高管穿了一件范思哲的西装，只能说他比较支持自己公司的产业了。
“摊子铺开太大了，问题也会比较多，现在我们所面临的，是一个。步入新世纪之后的展问题，为了统一思想，让大家有一个比较明确的考虑，所以才把大家都召集回来范无病对众人说道，“现在我们联对手已经不是国内的企业，而是趁着新世纪到来之机。从各个领域不断向国内渗透的国际企业集团们，是要面对一个个产业链上的渗透阴谋。
产业链上的渗透阴谋？大家听了这个说法之后。都觉得有点儿新
。
“当然了。我不是很擅长开会，所以大家就是一个座谈的形式，想到哪里讲到哪里。范无病对众人说道，“嗯，桌子上再的东西随便吃，浪费了就可惜了。”
众人又是一顿哄笑，纷纷说范总年龄虽然长了一些，但还是不改当年的风范。很容易和员工们相处。
“怎么说呢？我们需要涉及到的行业实在是多了一点儿，嗯，那么我就先从我最先接触的两个行业来随便说说，肉食品加工以及饮料业。”范无病想了一下后说道。
范无病迹，就是从养猪开始的，而之后的饮料行业则是为他提供了大量现金的暴利源泉，虽然此时同其他的行业相比，这两个行业算是成绩平平了。但是吃与喝这两个。方面，始终是关系到国民经济最重要部分的环节，从这里来讲，还是有代表性的。
“从肉食品加工方面来看，我们在行业内的领导地位是无法动摇的，如果说真的会出现对手，那也是我们自己的疏忽所导致的。”范无病非常认真地说道，“对于拥有多个大型生产基地，而且拥有业内最先进的生产线和生产技术的我们而言，外部的竞争能力是可以忽略不计的，我们所要做的。就是要不断提高研能力和情报按集能力，了解我们的用户的需求和口味的变化，在保留产品本身的生鲜的基础上，提供**的包装，从冷鲜肉这方面做文章，而代表现代食品的熟肉制品，比方说午餐肉和香肠，如果只有方便性和口味多元化也是不够的，也要讲求新鲜营养，要给消费者以健康、传统的感觉。现在大家已经不是很赞成吃那些方便的肉食产品了，一切又回归了自然，所以我们的思路也要生相应的变化。”
坐在下面的王氏三兄弟听了之后连连点头。不时地将范无病所讲的一些要点给记录下来。
“饮料行业也是一个很有意思的行业，这方面我们所面临的竞争却是很激烈的范无病接着话锋一转。又换了方向，“饮料行业的厂商几乎都是自己动手生产，即便是外包也对灌瓶厂控制得很紧。这说明了什么问题，饮料赚钱啊，利润大啊！否则可口可乐和百事可乐什么的，怎么能够展到那么大的规模？而且还养了一大群的股东，个个都活得那么滋润？”
大家又是一阵哄笑，实际情况也确实如此，从终端市场上来看，饮料这个行业好像是营销为王。
所以，在以全饮料行业为主要研究对象，比较研究市场龙头品牌的销售策略、市场走势之后，可以总结概括出饮料行业的本质。
以可口可乐、百事可乐为起黑押叭行业讲行研究，在研究讨程中采用虚拟价值纹一概念贼膛的本质进行深入分析，就可以现很多问题。
所谓虚拟价值，即一瓶饮料的价值除去饮料液及其营养、功能等实际价值后剩余的部分。对虚拟价值进行研究后，很容易得出结论，就是各类饮料的虚拟价值比例不同，导致不同的市场法则。
实际价值比例越消费者对感觉的需求越高，创造虚拟价值便越重要；反之，消费者对饮料的营养、功能等诉求更为强烈。
“具体来说，碳酸饮料的实际价值所占的比例很它偏重于冰爽的口感，消费者对其营养价值的诉求不高。因此，如何创造虚拟价值，满足消费者对感觉的渴望，创造出特定的饮用感觉，成为这一声品成功的法宝。”范无病一针见血地指出，“而果汁饮料则比较注重口味，但果汁自身的营养成分增加了实际价值的比例。同时，果汁饮料因浓度不同导致实际价值比例的差异，因此，不同浓度的果汁选择相应不同的策略。低浓度果汁饮品，实际营养价值较低。口味占主导，策略接近碳酸饮料。
中等浓度果汁饮品，口味与营养价值不分伯仲，在策略上选择实际价值与虚拟价值齐头并进。高浓度果汁营养价值高，消费者更乐于追求果汁的营弃价值，此时凸显果汁的实际价值就显得重要了。”
大家都听得很仔细，事实上范无病所说的这些内容，虽然说是从食品加工和饮料两个方面来讲的，但是里面所包含的一些概念，却是可以移植到其他方面的，都是很有借鉴意义的。
这么随随便便地讲了讲，大家的兴致都吊起来了，你说一句我说一句，都觉得受益匪浅，比起平时只在视频上面对话要好了许多。
其中有位高管就提出了日常管理中的一些问题，比如说如何提高员工的工作效率等等，但是这个行业间差距比较大，所以大家也都是泛泛而谈地说了一些自己的管理经验，不是非常满意。
范无病谈到这个问题的时候，考虑了一下，然后说道。“这个问题很难有一套通用的解决方案，所以我也是选择讲一个例子，大家可以随便听一听，看看有没有什么值得借鉴的地方。”
范无病讲的是一个外国企业家的故事，这是一个家族式的机械加工企业，已经历经了三代继承者。现任董事长是一个有做大事气魅的人，他接任后将企业规模扩大了将近一倍，员工数量也就有了相应的急剧增来
有段儿时间，董事长现企业的利润呈周期性的波动，每个月的第一个星期，业绩和获利均会下滑口这是企业扩大规模前从没有出现过的现象。于是他就安排队人事部门负责调查。
两周后，一份调研报告摆放在董事长的案头。
原来，前些时间员工扩招，企业招进了大量北部山区的青壮年。他们会在每个月的月初薪的那几天，下班后结伴去酒吧喝酒。
北部山区的人喝酒有一种习惯，就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液。添加了野果汁液的酒味道醇厚，口感很好，但是刺激性非常强，喝下去后人非常兴奋。酒醒后人却异常疲倦。
为了招揽生意，酒吧老板自然是有求必应，专门弄来了北部山区的野果榨汁。
因为是结伴去的，场面热闹，所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦，自然也就影响到了工作效率。
原因调查出来了，几个管理人员建议，要么找酒吧老板商量，让他们放弄在酒中添加野果汁的做法，要么将来自北部的员工开除。
董事长想了一下，否定了这些建议，他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由，自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。
经过认真的考虑，董事长决定改革薪制，他将原来实行的每月固定月初第一天为薪日改为月初、月中、月末三个薪日。
当然，愿意在后面两个薪日领取薪水的员工，可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。
这个制度实施以后。员工们再也不像原来那样在月初扎堆饮酒了，企业的效益又恢复到原来的良性状态。
“老板讲的这个故事，就跟那个朝三暮四的故事有点儿相似。”武涉小机一向乐于研究中国的文化，听了范无病讲的这个故事之后，顿时笑了起来。
当然了，这位董事长的做法，要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴子的主人强很多，至少他是在不改变原有的福利待遇的情况下，技巧性地提高了员工的待遇。让他们能够有一个小小的选择来增加收广”
“虽然只是一点点的利息，但是却改变了员工们长期以来形成的那种习惯，这件事情让我有很多的感慨。”范无病说道，“所以我想，我们的日常管理当中，网性的管理要有，柔性的手段也要有，有的时候，通过这些柔性政策的调节，可能会起到更好的作用
大家听了之后，纷纷议论，倒是也由此而联想到了很多自己工作众的管理经验，这么一交流。就显得更加热烈了，一直到了吃饭的时间，都没有停下来。
当然，范无病之所以将高管们都集中起来开会，并非只是因为想要给他们讲一讲故事，总结一下管理经验，事实上现在他还有一件更加重要的事情需要解决，把这些人集中起来，却是为了可以更加方便地处理一些事情的。
有些时候，在没有什么征兆表露出来的情况下，开会就是调整领导班子的最好手段，当初抓捕四人帮，不也是借着开会的名义吗？
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最后统计了一下，目前过来的一共是五百一十八位，总部这边儿虽然能够安排一些房间，但是也没有这么大的容量。因此之前就给他们预定了各大酒店的房间，反正公司这边儿关系良好的酒店不少，随便联系十几家，就把人都给分散着安排好了。
“开一次会。这个花销怕是过了上千万，确实比较浪费。”范无病看了一下总部开出来的单据，在上面签了字，皱着眉头说道。
不过他也就是这么说说而已，事实上范氏投资集团一直以来都不怎么开这种面对面的会，从一开始以来要么是小规模的会，要么就是视频工作会议，都是比较节省的那种，如此大规模的兴师动众，确实是第一次。
但是这也让范无病充分领教了开会的花销有多大，想一想京城里面天天都在开会。他就不由得有些咋舌，这个花销，估计够得上一个城市的开销了吧？
范元病早上习惯了晚起，因此大家的会也走到了快十点钟才开始
。
此时看了一下参会人员，就觉得自己的公司现在真得可以算得上人才济济了，涵盖了从动物养殖业、植物种植业、服装设计制造、肉食品加工、饮料产业、五金、交电、化工、坊织、金融投资管理、盯产品制造、家电设计制造、稀土资源开管理、石油及矿产开、军火生产、航空器制造、汽车制造业、网络营销、软件开、航空公司管理、飞机航线开、传统传媾和网络传媒等等众多领域。
不过话又说回来了，产业大了，问题也就多了，需要解决的问题层出不穷，开会之前。就有不少高管们草拟了一些议题，打算在会上提出来，大家讨论一番。当然这些实际上大部分都是从宏观方面对企业进行调整的议题。基本上都是着眼于长远展的想法，到不是说现在范氏投资集团的这些企业们已经出现了很严重的问题。
范无病的总部几大高管们言，对各位同仁的到来表示了欢迎，并且就公司最近的展问题做了一些解释，随后就由范无病言。
“嗯，看到大家都很好，我心里比轻高兴。”范无病的说话很随意，他随手指了指一位高管身上所穿的衣服，就笑着说道，“看看，这也是我们公司的出品
众人顿时就笑了起来，事实上范氏投资集团现在所涵盖的生产范围，基本上已经无所不包了，随处都可以见到各种范氏投资集团的产品。衣食住行都有。对于这位高管穿了一件范思哲的西装，只能说他比较支持自己公司的产业了。
“摊子铺开太大了，问题也会比较多，现在我们所面临的，是一个。步入新世纪之后的展问题，为了统一思想，让大家有一个比较明确的考虑，所以才把大家都召集回来范无病对众人说道，“现在我们联对手已经不是国内的企业，而是趁着新世纪到来之机。从各个领域不断向国内渗透的国际企业集团们，是要面对一个个产业链上的渗透阴谋。
产业链上的渗透阴谋？大家听了这个说法之后。都觉得有点儿新
。
“当然了。我不是很擅长开会，所以大家就是一个座谈的形式，想到哪里讲到哪里。范无病对众人说道，“嗯，桌子上再的东西随便吃，浪费了就可惜了。”
众人又是一顿哄笑，纷纷说范总年龄虽然长了一些，但还是不改当年的风范。很容易和员工们相处。
“怎么说呢？我们需要涉及到的行业实在是多了一点儿，嗯，那么我就先从我最先接触的两个行业来随便说说，肉食品加工以及饮料业。”范无病想了一下后说道。
范无病迹，就是从养猪开始的，而之后的饮料行业则是为他提供了大量现金的暴利源泉，虽然此时同其他的行业相比，这两个行业算是成绩平平了。但是吃与喝这两个。方面，始终是关系到国民经济最重要部分的环节，从这里来讲，还是有代表性的。
“从肉食品加工方面来看，我们在行业内的领导地位是无法动摇的，如果说真的会出现对手，那也是我们自己的疏忽所导致的。”范无病非常认真地说道，“对于拥有多个大型生产基地，而且拥有业内最先进的生产线和生产技术的我们而言，外部的竞争能力是可以忽略不计的，我们所要做的。就是要不断提高研能力和情报按集能力，了解我们的用户的需求和口味的变化，在保留产品本身的生鲜的基础上，提供**的包装，从冷鲜肉这方面做文章，而代表现代食品的熟肉制品，比方说午餐肉和香肠，如果只有方便性和口味多元化也是不够的，也要讲求新鲜营养，要给消费者以健康、传统的感觉。现在大家已经不是很赞成吃那些方便的肉食产品了，一切又回归了自然，所以我们的思路也要生相应的变化。”
坐在下面的王氏三兄弟听了之后连连点头。不时地将范无病所讲的一些要点给记录下来。
“饮料行业也是一个很有意思的行业，这方面我们所面临的竞争却是很激烈的范无病接着话锋一转。又换了方向，“饮料行业的厂商几乎都是自己动手生产，即便是外包也对灌瓶厂控制得很紧。这说明了什么问题，饮料赚钱啊，利润大啊！否则可口可乐和百事可乐什么的，怎么能够展到那么大的规模？而且还养了一大群的股东，个个都活得那么滋润？”
大家又是一阵哄笑，实际情况也确实如此，从终端市场上来看，饮料这个行业好像是营销为王。
所以，在以全饮料行业为主要研究对象，比较研究市场龙头品牌的销售策略、市场走势之后，可以总结概括出饮料行业的本质。
以可口可乐、百事可乐为起黑押叭行业讲行研究，在研究讨程中采用虚拟价值纹一概念贼膛的本质进行深入分析，就可以现很多问题。
所谓虚拟价值，即一瓶饮料的价值除去饮料液及其营养、功能等实际价值后剩余的部分。对虚拟价值进行研究后，很容易得出结论，就是各类饮料的虚拟价值比例不同，导致不同的市场法则。
实际价值比例越消费者对感觉的需求越高，创造虚拟价值便越重要；反之，消费者对饮料的营养、功能等诉求更为强烈。
“具体来说，碳酸饮料的实际价值所占的比例很它偏重于冰爽的口感，消费者对其营养价值的诉求不高。因此，如何创造虚拟价值，满足消费者对感觉的渴望，创造出特定的饮用感觉，成为这一声品成功的法宝。”范无病一针见血地指出，“而果汁饮料则比较注重口味，但果汁自身的营养成分增加了实际价值的比例。同时，果汁饮料因浓度不同导致实际价值比例的差异，因此，不同浓度的果汁选择相应不同的策略。低浓度果汁饮品，实际营养价值较低。口味占主导，策略接近碳酸饮料。
中等浓度果汁饮品，口味与营养价值不分伯仲，在策略上选择实际价值与虚拟价值齐头并进。高浓度果汁营养价值高，消费者更乐于追求果汁的营弃价值，此时凸显果汁的实际价值就显得重要了。”
大家都听得很仔细，事实上范无病所说的这些内容，虽然说是从食品加工和饮料两个方面来讲的，但是里面所包含的一些概念，却是可以移植到其他方面的，都是很有借鉴意义的。
这么随随便便地讲了讲，大家的兴致都吊起来了，你说一句我说一句，都觉得受益匪浅，比起平时只在视频上面对话要好了许多。
其中有位高管就提出了日常管理中的一些问题，比如说如何提高员工的工作效率等等，但是这个行业间差距比较大，所以大家也都是泛泛而谈地说了一些自己的管理经验，不是非常满意。
范无病谈到这个问题的时候，考虑了一下，然后说道。“这个问题很难有一套通用的解决方案，所以我也是选择讲一个例子，大家可以随便听一听，看看有没有什么值得借鉴的地方。”
范无病讲的是一个外国企业家的故事，这是一个家族式的机械加工企业，已经历经了三代继承者。现任董事长是一个有做大事气魅的人，他接任后将企业规模扩大了将近一倍，员工数量也就有了相应的急剧增来
有段儿时间，董事长现企业的利润呈周期性的波动，每个月的第一个星期，业绩和获利均会下滑口这是企业扩大规模前从没有出现过的现象。于是他就安排队人事部门负责调查。
两周后，一份调研报告摆放在董事长的案头。
原来，前些时间员工扩招，企业招进了大量北部山区的青壮年。他们会在每个月的月初薪的那几天，下班后结伴去酒吧喝酒。
北部山区的人喝酒有一种习惯，就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液。添加了野果汁液的酒味道醇厚，口感很好，但是刺激性非常强，喝下去后人非常兴奋。酒醒后人却异常疲倦。
为了招揽生意，酒吧老板自然是有求必应，专门弄来了北部山区的野果榨汁。
因为是结伴去的，场面热闹，所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦，自然也就影响到了工作效率。
原因调查出来了，几个管理人员建议，要么找酒吧老板商量，让他们放弄在酒中添加野果汁的做法，要么将来自北部的员工开除。
董事长想了一下，否定了这些建议，他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由，自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。
经过认真的考虑，董事长决定改革薪制，他将原来实行的每月固定月初第一天为薪日改为月初、月中、月末三个薪日。
当然，愿意在后面两个薪日领取薪水的员工，可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。
这个制度实施以后。员工们再也不像原来那样在月初扎堆饮酒了，企业的效益又恢复到原来的良性状态。
“老板讲的这个故事，就跟那个朝三暮四的故事有点儿相似。”武涉小机一向乐于研究中国的文化，听了范无病讲的这个故事之后，顿时笑了起来。
当然了，这位董事长的做法，要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴子的主人强很多，至少他是在不改变原有的福利待遇的情况下，技巧性地提高了员工的待遇。让他们能够有一个小小的选择来增加收广”
“虽然只是一点点的利息，但是却改变了员工们长期以来形成的那种习惯，这件事情让我有很多的感慨。”范无病说道，“所以我想，我们的日常管理当中，网性的管理要有，柔性的手段也要有，有的时候，通过这些柔性政策的调节，可能会起到更好的作用
大家听了之后，纷纷议论，倒是也由此而联想到了很多自己工作众的管理经验，这么一交流。就显得更加热烈了，一直到了吃饭的时间，都没有停下来。
当然，范无病之所以将高管们都集中起来开会，并非只是因为想要给他们讲一讲故事，总结一下管理经验，事实上现在他还有一件更加重要的事情需要解决，把这些人集中起来，却是为了可以更加方便地处理一些事情的。
有些时候，在没有什么征兆表露出来的情况下，开会就是调整领导班子的最好手段，当初抓捕四人帮，不也是借着开会的名义吗？
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